THR 차트 / Adobe Stock
미국작가조합(Writers Guild of America)이 잠재적인 파업에 휘말리자 동료 연예계 노조들은 재빨리 노조 결속의 성명을 발표했습니다. SAG-AFTRA 전국 위원회는 업계 작가들을 “강력하게 지지”한다고 발표했고, Teamsters는 WGA의 전투가 “분열된 싸움”이라는 맹렬한 선언을 발표했습니다. 미국 감독 조합과 IADSE는 스튜디오와 스트리머에게 작가 서명을 요청했고 후자는 현지인 중 한 명이었습니다. 사은품도 보내주셨어요 사랑받는 SoCal 베이커리 슬래시 설립 Porto의 WGA 협상 팀에게.
그런데 직장 앞에서 작가들의 진짜 피켓을 마주했을 때 다른 연예계 조합원들은 어떤 선택을 할 수 있을까. 노동운동에서 피켓 라인을 잡는 것(즉, 횡단하지 않는 것)은 “노동자의 존엄과 집단성과 힘을 존중하는 것”을 의미한다. [on strike]”라고 남가주 산타바바라 대학의 노동, 노동, 민주주의 연구 센터를 지휘하는 역사학 교수인 Nelson Lichtenstein은 설명합니다. 따라서 피켓 라인을 넘는 것은 “노사협의회의 죄악”입니다.
모든 주요 연예계 노조 계약에는 “파업 금지” 조항이 포함되어 있습니다. 각각 다른 언어로 되어 있으며 노동 단체가 해당 계약 기간 동안 파업에 참여하지 못하게 합니다. 그러나 근로자는 개별적으로 “동조적 파업”에 참여할 권리가 있습니다. 여기에는 자신의 노조가 아닌 다른 노조가 결성한 파업을 존중하는 경우도 포함됩니다. 물론 이렇게 하면 근로자에게 다음과 같은 결과가 초래됩니다. 법적 증거를 조사할 때 할리우드 리포터 동조 파업의 결과로 연예계 직원에 대한 계약 위반 청구가 제기될 수 있는지 여부에 동의하지 않으며, 그들은 참여함으로써 해당 개인이 일시적 또는 영구적인 고용 변경의 대상이 될 수 있음을 인정합니다. 상황에서.
레크리에이션 협회는 회원들에게 그들의 권리와 의무에 대해 조언하기 시작했습니다. 그들은 월요일 밤 거래가 종료된 후 WGA가 파업에 돌입할 경우 잠재적인 피켓 라인 위기에 직면하여 노동자들이 어떻게 행동해야 하는지 제안합니다.
미국 감독 조합: DGA 회장 Lesli Linka Glatter와 National Executive Director Russell Hollander는 4월 18일에 발표된 지침에서 회원들에게 WGA 파업이 발생할 경우 아무도 강제로 일을 시킬 수 없다고 말했습니다. 그러나 이전에 동의한 서비스를 수행하지 않는 경우 결과가 있을 수 있습니다. 클래터와 홀랜더는 “개별 서비스 계약이 있는 경우 계약 위반에 대한 청구를 받을 수 있다”고 말했다. 길드 자체는 계약상 고용주에게 “우리 회원들은 계약 기간 동안 DGA가 적용되는 서비스를 계속 수행할 것”이라고 보증해야 한다. 기본 계약.”
IATSE: 4월 28일 미국 IATSE 회원들과의 통신에서 그룹의 국제 회장인 Matthew Loeb는 몇 가지 주요 계약(40,000명 이상의 서부 해안 회원을 다루는 기본 계약 및 USA 829 계약 포함)이 “근로자를 명시적으로 금지하지 않는다”고 언급했습니다. .” 합법적인 피켓 라인을 존중하지 않도록’ 직원들은 “합법적인 피켓 라인을 존중할 권리를 보유합니다.” 다른 것(예: 로스앤젤레스와 뉴욕 이외의 약 20,000명의 근로자를 다루는 지역 표준 협약 및 여러 뉴욕 지역 협약)은 근로자가 합법적인 피켓을 존중할 수 있도록 “명시적으로” 허용합니다. 경고? 고용주는 피켓 라인을 넘지 않기로 결정한 근로자를 “일시적으로 교체”할 수 있습니다. Loeb는 노동자들의 파업 결정과 관련 없는 “강력한 사업상의 이유”가 없는 한 작업을 중단할 수 없다고 주장했습니다.
SAG AFTRA: 예술가 협회 회원 지시 4월 30일 WGA 파업 가능성이 있는 동안 생산 중인 모든 프로젝트에 대해 “계속 작업”합니다. 노조는 배우가 기존에 맡았던 직업에 보고하지 않기로 결정하면 “계약 위반 클레임이 있거나 제작자로부터 해고될 수 있다”고 말했다. 노조는 파업 금지 조항과 근로자 개별근로계약 등을 건의 이유로 들었다. 작가를 지원하기 위해 SAG-AFTRA는 회원들에게 근무 외 시간(예: 점심 시간)에 피켓 라인을 걷거나 소셜 미디어에 게시물을 올릴 것을 권고했습니다. 노조는 또한 파업 기간 동안 회원들에게 WGA가 다루는 글쓰기 작업을 맡지 말 것을 권고했다.
팀스터즈 로컬 399: The Los Angeles Local은 회원들에게 “Teamsters는 피켓 라인을 넘지 않을 것”이라고 반복해서 말했습니다. 상담 중 5월 1일 회원들에게 발송, 노조는 WGA가 파업에 돌입하면 로컬 399 회원들이 직장에 도착했을 때 피켓 시위가 없었다면 피켓 시위를 할 수 없고 출근할 수 없다고 명시했습니다. 그러나 “WGA의 활성 피켓 라인을 넘지 않기로 선택하면 보호됩니다”라는 물리적 피켓 라인이 있는 경우 노조는 조합원들에게 많은 팀스터 계약의 조항으로 인해 근로자를 징계로부터 보호한다고 말했습니다. 그러한 선을 존중하십시오.