스타벅스 근로자 연합(Starbucks Workers United)은 금요일 시애틀에 있는 회사의 플래그십 스토어에서 시작하여 일주일 동안 3,000명 이상의 근로자 파업을 시작할 예정입니다. 노조는 화사한 데코레이션 사건이 근로자의 복리후생 거부, 직원 해고 등 근로자에 대한 보복의 최근 사례일 뿐이라고 주장한다.
워싱턴포스트에 보낸 성명에서 스타벅스의 레이첼 월 대변인은 노조가 잘못된 정보를 퍼뜨리고 있다고 비난하며 파업을 “파트너를 분열시키기 위한 전술”이라고 불렀다.
이어 “이러한 장소에서 불편을 드린 고객들에게 사과드린다”고 덧붙였다.
지난주 노조는 직원들이 LGBTQ+ 권리를 기리는 프라이드 깃발과 기타 장식물을 전시하지 못하도록 막았다고 지역 스타벅스 지도자와 매장 관리자를 비난했습니다. 조직은 장식을 배치하는 것이 금지되거나 제한되었으며 관리자에게 보다 “일관된 경험”을 고수하기 위해 상점에 대한 지역 지침이 있음을 보여주는 텍스트와 메모가 나타났습니다. Post는 통신을 독립적으로 확인할 수 없습니다.
노조는 그러한 행동이 “기업의 하향식 국가 정책”의 결과라고 주장하지는 않지만 The Post에 대한 성명에서 “기업의 행동을 인식하지 못했다고 믿기 어렵다”고 말했습니다. 발생했다는 사례는 매우 널리 퍼졌습니다.
스타벅스는 수십 년 동안 “성전환 가이드라인”, 성전환 수술, 회사의 건강 혜택과 같은 정책을 통해 LGBTQ+ 근로자들을 지원해 왔다며 혐의를 강력히 부인했습니다. 또한 Wall은 회사가 오랫동안 “파트너 축하 행사와 다양한 전통적인 달을 인정”하는 정책을 가지고 있다고 말했습니다.
매장 관리자와 지역 리더가 기업의 방향과 독립적으로 운영할 수 있는지 묻는 질문에 Wall은 다음과 같이 대답했습니다. , 신원 정책 및 복장 규정.”
“이 문제에 대해 제기된 모든 파트너 우려 사항은 심각하게 받아들여지며 리더십 검토를 위해 해결되어야 합니다.”라고 그는 이메일에 덧붙였습니다.
스타벅스와 노조에 가입한 노동자들은 회사 창립자이자 전 CEO인 하워드 슐츠가 지난 3월 의회 위원회에서 자신의 회사의 노조 와해 혐의에 대해 증언하도록 강요한 싸움에 갇혀 있습니다. Schultz는 노조 조직가를 해고하거나 징계하는 결정에는 관여하지 않았지만 노조가 있는 상점 폐쇄에는 관여하지 않았다고 말했습니다.
이 증언은 연방 행정법 판사가 스타벅스가 노조 캠페인을 중단하려는 노력을 통해 연방 노동법을 “사악하고 광범위하게” 위반했다고 판결한 지 몇 주 후에 나왔습니다.
