일반적인 관심사는 무엇,있는 경우,보상 직원 그들의 새로운 배열에서 발생 하는 추가 비용에 대 한 받을 수 있습니다.
일반적으로 출발점은 오랜 시간 동안 근무해 온 재택 근무를 위한 기존 규칙을 살펴보는 것이지만,코로나 바이러스 관련 양보도 고려해야 합니다.
이 기사는 다음을 다룹니다:
어떤 홈 작업 비용 고용주는 면세 상환 할 수 있습니다.
일부 코로나 바이러스 관련 규정을 포함하여 직원이 청구 할 수있는 세금 감면.
사무실 장비 제공에 대한 구체적인 질문.
옵션 1:고용주의 비용 상환
2003 년부터 고용주는 직원들이 가정에서 일할 때 발생하는 합리적인 추가 비용을 충당 할 수 있도록 면세 지불을 할 수있었습니다. 적격 지불은 소득세 또는 국민 보험의 대상이 아닙니다.
어떤 직원이 자격이 있습니까?
자격을 갖추기 위해 직원은 재택 근무 준비에 따라 직무를 수행해야합니다. 이 직원은 정기적으로 집에서 자신의 직무의 일부 또는 전부를 수행하는 것을 의미한다.
한인회계법인지도에서는 자주 집에서 일하거나 매주 이틀 동안 집에서 일하는 것과 같은 패턴을 따르는 직원을 정기적으로 받아 들일 것이라고 명시하고 있습니다. 주 2 일 근무하는 직원의 예를 들어,주 2 일 근무하는 직원은 매주 집에서 근무하는 요일이 달라지더라도 정규직으로 간주합니다.
예를 들어,저녁에 집에 일을 복용 비용의 면세 상환에 대 한 직원을 자격 하지 않습니다. 고용주의 구내에 집에서,그리고 작업에 대 한 배열 해야 하 고 이것이 서 면으로 좋은.
코로나 19 대유행 기간 동안,몽고주민센터는 고용주의 사무실이 문을 닫았기 때문에 또는 직원이 자기 격리에 대한 조언을 따르고 있기 때문에 집에서 일하는 직원이 이러한 요구 사항을 충족한다는 것을 인정합니다. 새로운 가정 기반 직원은 고용주가 집에서 일할 수 있다고 동의 한 날짜 또는 2020 년 3 월에 집에서 일할 수있는 최초의 정부 조언이 발표 된 날로부터 면세 수당을 수령 할 수 있습니다.
지불금은 어떤 비용을 충당 할 수 있습니까?
환불은 가정 일하는 직원에 대한 합리적인 추가 비용을 커버 할 수있다. 두 가지 주요 접근 방식이 있습니다.
국세청 홈택스 근로장려금
매주 유급 근로자의 경우 6/주(2020 년 4 월 6 일 이전 4/주)또는
월별 급여 직원의 경우 26/월(2020 년 4 월 6 일 이전 18/월).
이 비율로 지불의 이점은 경비를 정당화하는 고용주를 위한 아무 필요도 없고 직원이 그의 추가 경비의 기록을 지킬 필요가 없다 이다.
주간 고정 요금 파트 타임 근로자에 게 동등 하 게 적용 하 고 직원 풀 타임 집에서 작동 하지 않습니다 때문에 그것을 프로 속도 필요가 없습니다.
고정 요금이 적합하지 않은 경우 추가 비용의 증거에 따라 더 큰 면세 금액을 지불 할 수 있습니다. 이 작업을 수행하는 방법은 두 가지가 있습니다.
첫 번째 방법은 집에서 일하는 평균 추가 비용을 대체하는 규모이자 지급을 계산하는 것입니다. 이를 매년 늘리는 데 동의 할 수 있습니다. 한국전자산업기술진흥원의 지침에 따라 쉘율이 확립되면,직원들은 후속 비용 증명을 보유할 필요가 없습니다.
실제로,우리는 코로나 19 가 발생한 기간 동안 모회사가 비율 조정에 동의 할 자원을 보유 할 것으로 기대하지 않습니다.
또는 고용주는 직원에 대한 실제 추가 비용을 상환 할 수 있습니다. 허용되는 비용은 다음과 같습니다:
추가 난방 및 조명 비용
추가 보험
측정 된 물
전화 또는 인터넷 요금
비즈니스 가격(해당되는 경우)
직원에 대한 비용 증가 만 보상 할 수 있습니다. 너가 집에서 일한다 동일물 이을텐데 또는 아니다 비용은 포함될. 이러한 비용에는 다음이 포함될 수 있습니다:
국세청 홈택스 손 택스
지방세
물 가격
브로드밴드 인터넷 접속과 같은 비용의 경우,직원이 재택 근무를 시작하기 전에 이미 연결 비용을 지불하면 이는 기존 비용이며 면세로 환급 할 수 없다고 말합니다. 그런데,직원이 광대역에 연결하고지 않 가정에서 일하기 위하여 연결을 필요로 하면,이것은 고용주가 면세를 상환할 수 있은 추가 비용이라고 사려될텐데.
국내 고정 임대료 비용에도 동일한 원칙이 적용됩니다. 재택 근무의 결과로 직원에 의해 발생한 추가 비용 만 고용주가 면세로 상환 할 수 있습니다.
또한 고용주는 직원이 집에서 일할 수있는 면세 비용(예:건물 변경)을 상환 할 자격이 없습니다. 그러나 고용주는 사무용 장비와 사무용 가구를 제공 할 수 있습니다. 이러한 종류의 세금 무료 혜택 될 것 이다. (또한 직원이 자신의 장비를 제공하는 곳에서 발생할 수있는 세금 문제에 대해서는 아래를 참조하십시오.)
옵션 2:직원이 세금 감면을 추구합니다.
고용주가 가정 직원에게서 일하기의 추가 비용의 약간 또는 모두를 변상한것을 선택하지 않으면,직원은 현행 규칙의 밑에 자동으로 그의 추가 비용에 세액 공제를 받지 않는다. 추가 비용에 대한 세금 감면은 그러한 비용이 직원의 작업을 위해 완전히,독점적으로 그리고 필연적으로 발생하는 경우에만 제공됩니다.
어떤 직원이 표준 규칙에 따라 자격이 있습니까?
가정 일 경비를 위해 세금 감면을 요구하기 위하여는,일반적인 규칙은 직원이 그들의 가정이 작업환경 이는 것을 시범해야 한다 고 이다. 한국은 가정이 직장이라는 것을 인정할 것입니다.:
직원은 집에서 중요한 임무를 수행합니다. 실질적인 의무는 전체 또는 일부,고용의 중심 의무를 구성하는 직원이 수행해야하는 의무이다.
작업 의무는 적절한 시설의 사용을 필요로하고 이러한 시설은 고용주의 구내에 직원을 사용할 수 없습니다. (또는 직원이 구내에서 멀리 떨어져 살고 있으므로 매일 그곳으로 여행 할 것으로 기대하는 것은 불합리합니다.)
고용 계약이 작성되기 전이나 후에 직원은 고용주의 구내 또는 다른 곳에서 일하는 것 중에서 선택할 수 있습니다.
이러한 조건 중 처음 두 가지는 코로나 19 의 결과로 집에서 일하는 직원들에 의해 충족 될 가능성이 있지만,전 세계 보건 당국이 세 번째가 대유행 기간 동안 충족 된 것으로 간주할지 여부는 즉시 명확하지 않았습니다.